HR Optimalisatie

Tal van ondernemingen ondergaan door de jaren heen aanpassingen aan hun HR beleid. Door overnames, fusies, veranderingen van statuut, ontstaat er op een bepaald moment een dusdanig verschil tussen de werknemers, dat dit voor wrijvingen tussen werknemers onderling en/of management kan zorgen. Na een grondige analyse van het totaal sociaal passief, eventuele besprekingen met vakbonden of werknemers, wordt een plan voorgesteld om het HR beleid te harmoniseren om zo tot een evenwichtig en administratief vereenvoudigd beleid te komen.